オープン社内報📣

社内報📣「働く皆さん」で改善したいものや必要と思うものの意見を集める仕組み「koe(コエ)」絶賛実施中です(投稿/投票〆は3/9)👷‍♂️👷‍♀️

①はじめにNECネッツエスアイの皆さん。2/10から始めた「koe(コエ)」という企画・仕組みにつきまして、Slackの「全社向けお知らせ」チャンネルやNESICのポータルサイトの「全社一斉お知らせ」への掲載だけでしたが、なんと😲すでに「140」もの投稿を頂いており、事務局側大変驚いております。まさに「多謝」です✨ なお、まだ見られていない、投票投稿していない方につきましては、3/9(火)まで受け付けておりますので、是非あなたの「声」を同じNESICで働いている皆さんに届

社内報📣エンゲージメントカウンセリングを試験的にスタートします！

TO : NECネッツエスアイのみなさま！日頃、エンゲージメントサーベイ wevoxをご活用いただきありがとうございます！この度、wevoxを活用いただいているチームを対象に、カウンセリングサービスを試験的にスタートします！スコアの見方や活用方法、改善の検討などなど、みなさまの状況に合わせて幅広くご相談/支援いたします！活用の第一歩を踏み出して見たい方、加速させていきたい方、一緒にはじめてみませんか？ ◆エンゲージメントカウンセリング詳細試験期間　　：2021/2

中途はつらいよコロナ禍篇😭→同期コミュニティづくりと牛島さん(社長)によるWelcomeLunchやります！

①はじめにさて寅さんのような題名にしてみましたが、コロナ禍前は世の中で「人材の流動化」と言われ続けておりましたが、もちろん当社(NECネッツエスアイ)においても卒業される方もいらっしゃれば、ご縁あって中途入社される方もいらっしゃいます。ちなみに、意外と多い？今年は約100名程度(2020年度実績)の方が中途入社されています。 NESIC内部の方はプロパーが多いと思っている人が多いと思いますが、新卒を大体毎年100-200名程度採用とすると、今後NESICのプロパー率はある程

【初公開】NECネッツエスアイにVtuberがやってきた！

①はじめに2020年の創立記念日イベントに登場したNECネッツエスアイVtuber ! 前回の記事では、事情により素顔と名前を伏せていましたが、本記事にて本邦初公開します！（イベントの詳細はこちら↓） ②NECネッツエスアイ Vtuber 「未来つなぐ」と「南極はじめ」こちらがNECネッツエスアイ Vtuberの「未来つなぐ」と「南極はじめ」です！社内外のみなさまとの新たなコミュニケーションの接点として、2人が誕生しました！親心なのでしょうか...やっと公開できるよう

ReadytoJump大賞　はじめました！

NESICの今年のキーワードはAction！牛島社長が就任以来、毎年✨キーワード✨を掲げる理由は、NESICを一つのチームとしてメンバー全員で、社長自身も一緒に！一丸となって👕🏈 力を発揮する為に、大切にして欲しい想いを共有する為です。 2018年ナンバーワンを目指そう！の「１」は、NESICの社長に就任し1年が過ぎたころ、牛島社長が社員に一番伝えたかった想い、それは、順番意識をしっかり持って、目標に向かおう！そして、目指すなら「１」番を目指そう！NESICならで

2021年2月の記事一覧

社内報📣「働く皆さん」で改善したいものや必要と思うものの意見を集める仕組み「koe(コエ)」絶賛実施中です(投稿/投票〆は3/9)👷‍♂️👷‍♀️

社内報📣エンゲージメントカウンセリングを試験的にスタートします！

中途はつらいよ コロナ禍篇😭→同期コミュニティづくりと牛島さん(社長)によるWelcomeLunchやります！

【初公開】NECネッツエスアイにVtuberがやってきた！

ReadytoJump大賞 はじめました！

中途はつらいよコロナ禍篇😭→同期コミュニティづくりと牛島さん(社長)によるWelcomeLunchやります！

ReadytoJump大賞　はじめました！