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オープン社内報📣

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2021年2月の記事一覧

社内報📣「働く皆さん」で改善したいものや必要と思うものの意見を集める仕組み「koe(コエ)」絶賛実施中です(投稿/投票〆は3/9)👷‍♂️👷‍♀️

①はじめにNECネッツエスアイの皆さん。2/10から始めた「koe(コエ)」という企画・仕組みにつきまして、Slackの「全社向けお知らせ」チャンネルやNESICのポータルサイトの「全社一斉お知らせ」への掲載だけでしたが、なんと😲すでに「140」もの投稿を頂いており、事務局側大変驚いております。 まさに「多謝」です✨ なお、まだ見られていない、投票投稿していない方につきましては、3/9(火)まで受け付けておりますので、是非あなたの「声」を同じNESICで働いている皆さんに届

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社内報📣エンゲージメントカウンセリングを試験的にスタートします!

TO : NECネッツエスアイのみなさま! 日頃、エンゲージメントサーベイ wevoxをご活用いただきありがとうございます! この度、wevoxを活用いただいているチームを対象に、カウンセリングサービスを試験的にスタートします! スコアの見方や活用方法、改善の検討などなど、みなさまの状況に合わせて幅広くご相談/支援いたします! 活用の第一歩を踏み出して見たい方、加速させていきたい方、一緒にはじめてみませんか? ◆エンゲージメントカウンセリング詳細試験期間  :2021/2

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中途はつらいよ コロナ禍篇😭→同期コミュニティづくりと牛島さん(社長)によるWelcomeLunchやります!

①はじめにさて寅さんのような題名にしてみましたが、コロナ禍前は世の中で「人材の流動化」と言われ続けておりましたが、もちろん当社(NECネッツエスアイ)においても卒業される方もいらっしゃれば、ご縁あって中途入社される方もいらっしゃいます。ちなみに、意外と多い?今年は約100名程度(2020年度実績)の方が中途入社されています。 NESIC内部の方はプロパーが多いと思っている人が多いと思いますが、新卒を大体毎年100-200名程度採用とすると、今後NESICのプロパー率はある程

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【初公開】NECネッツエスアイにVtuberがやってきた!

①はじめに2020年の創立記念日イベントに登場したNECネッツエスアイVtuber ! 前回の記事では、事情により素顔と名前を伏せていましたが、本記事にて本邦初公開します!(イベントの詳細はこちら↓) ②NECネッツエスアイ Vtuber 「未来つなぐ」と「南極はじめ」 こちらがNECネッツエスアイ Vtuberの「未来つなぐ」と「南極はじめ」です!社内外のみなさまとの新たなコミュニケーションの接点として、2人が誕生しました! 親心なのでしょうか...やっと公開できるよう

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ReadytoJump大賞 はじめました!

NESICの今年のキーワードはAction! 牛島社長が就任以来、毎年✨キーワード✨を掲げる理由は、NESICを一つの チームとしてメンバー全員で、社長自身も一緒に!一丸となって👕🏈 力を発揮する為に、大切にして欲しい想いを共有する為です。 2018年 ナンバーワンを目指そう!の「1」は、NESICの社長に就任し1年が過ぎたころ、牛島社長が社員に一番伝えたかった想い、それは、順番意識をしっかり持って、目標に向かおう! そして、目指すなら「1」番を目指そう!NESICならで

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