こんにちは。コーポレートカルチャーデザイン室の榮永です。
今回はNECネッツエスアイ（以下、NESIC）社員向けの社内報でお届けします。

緊急事態宣言解除後も、NESICでは「在宅で可能な業務は在宅で行うことを基本とする」という方針ですが、皆さん、いかがお過ごしでしょうか？
多くの社員が同じ状態だと思いますが、私もすっかり「完全テレワーカー」になっていて、もう、「電車に乗って毎日通勤する」なんていう生活に戻ることなんてできないのではないか？と思い始めています。

社員全員参加型で考えるNew Normal

さて、職場懇談会（全職場で実施したディスカッションイベント）でこれからの私たちの働き方と、それを実現するための課題等について議論しましたが、皆さんの職場ではどのような意見が出たでしょうか？懇談会で顕在化した課題については、「会社が本気で施策化」を検討するとのことなので、お楽しみに！（ただいま、懇談会の結果については、絶賛集計中なので、しばらくお待ちください。）

職場懇談会事前アンケート結果

そして、懇談会の前に事前アンケートが取られていたことを覚えているでしょうか？そちらのアンケートで最も多く挙げられた課題は、「運動不足」！！

参加しよう！健康イベント企画！

このアンケート結果を受け、人事部の皆さんが立ち上がり、健康イベントを企画してくれました！その名も「今だからこそ！未来を創る、健康いきいき大賞」！
NESICはもともと、分散ワーク（通勤30分圏内のサテライトオフィスに出社して働くこと）やテレワークを推進している会社です。多くの在宅ワーカーが抱えるこの課題を解決し、次に進んでいきたいですね。皆さんも、この機会に「健康」について考えてみませんか？個人でも、チームでも応募可能です！！

イベント概要はこちら

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　　　　　　　　　　　イベント概要
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■募集内容：以下の内容に関し、取り組み内容・アイデアを募集
　　・【実践部門】 健康に関して取り組んでいる内容
　　・【ミライ部門】健康に関する新規ソリューションアイデア、
　　　　　　　　　　または今後全社で取り組みたい健康施策アイデア
■募集期間：6月1日（月）～6月19日（金）
■対象者 ：当社全従業員（ただし、他社への出向者を除く）
■応募方法：所定の応募フォームを使用して応募してください。
（詳細は会社slack「info_全社向けお知らせ」をご確認ください）　　　　　
■投票：応募内容を6月下旬にSlack専用チャンネル内にて公開。
　　　　応募内容に対し、全従業員による投票を実施
■表彰：上位入賞者を表彰（7月上旬頃を予定）

どういう案がノミネートされたのか、また、どの案が受賞したのか、結果も発表させていただきますので、お楽しみに♪

Thanks to

人事部　杉森　真樹 さん、植田　温子 さん、渡辺　いづみさん
職場懇談会に参加した全社員