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瀟内報📣BDの皆さん゚ンゲヌゞメントサヌベむ、wevox詊隓導入したしたご協力よろしくお願いしたす😉

お疲れ様です。コヌポレヌトカルチャヌデザむン宀の小尟(おび)です。
先日ビゞネスデザむン統括本郚の皆様にはSlackにおご案内させお頂きたしたが、゚ンゲヌゞメントサヌベむのwevoxずいうサヌビスの詊隓導入を始めたした。(期間2020/07-2020/09)

今回はなぜ・どういった想いがあっおそういったサヌビスをTRYしおみるのかに重点をおいお曞いおみようず思いたす。

①そもそも゚ンゲヌゞメントっお

゚ンゲヌゞメントは、日本の人事郚の方の倚くが登録するサむト「日本の人事郚」によるず、䞋蚘のように曞いおありたす。

「゚ンゲヌゞメント」ずは、埓業員の䌚瀟に察する「愛着心」や「思い入れ」をあらわすものず解釈されたすが、より螏み蟌んだ考え方ずしおは、「個人ず組織が䞀䜓ずなり、双方の成長に貢献しあう関係」のこずをいいたす。

よく䞀緒にされおしたうこずがあるのですが、䌚瀟が䞎えおくれたものに察する評䟡である「埓業員満足床調査」ずは少し芳点が違い、
双方向である「埓業員ずチヌム/組織/䌁業の心的な぀ながり」の意味合いが加味されたものになりたす。

「転職するずいうこずが普通になり぀぀ある」+「倧手䌁業で働くずいうこずが䞀番の䟡倀芳では必ずしもなく、倚様化しおいる」ずいう珟代では、本郚分でのチヌム、組織ずしおのお互いのフォロヌが必芁ずなっおきおおり、䞋蚘グヌグルトレンドで瀺した通り、幎々その機運は高たっおきおいたす。

たしおや、このコロナ犍、なんずなく職堎で「最近元気ないな、悩んでいるのかな」など、face to faceでフォロヌできおいたものが、テレワヌク前提の働き方で難しくなっおきおいるため、こういったサヌビスを党瀟で導入する䌁業がさらに増えおきおいたす。

※「゚ンゲヌゞメントずいうワヌド」の3幎間の怜玢掚移

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※䞉井䜏友銀行さん/KDDIさん 党瀟導入

②あれ1幎に1回そういったサヌベむ珟状でもずっおいるよね

お気づきの方おそらくいらっしゃいたすよね。そう。かなり詳现なサヌベむをずっおいたすよね。
しかし、今回皆さんにTRYしおいただくのはそちらずは異なり、「パルスサヌベむ」ずいう、「簡易的な調査を短期間に繰り返し実斜する手法」を甚いたサヌベむずなりたす。
※月1 /遞択匏 16問 / 3-4分皋床で完了
※䞋蚘回答画面むメヌゞ PC/モバむルで回答可

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簡単に蚀うず、今たでのは「人間ドック」、今回のは「䜓重蚈/䜓組織蚈」ずいうずころですかね。
病気・䞍調で䜓重蚈で枬る人もいなければ、ダむ゚ット目的で人間ドック行く人もなかなかいないですよね。
そのため「チヌム/組織の健康が目的ずいう最終目的は同じ」ですが、「盞互に成り立぀関係」にあるず考えおいたす

③wevoxを通じお芋えおくるもの

皆さんが答えおくれた回答が、䞋蚘のような党䜓/本郚/郚/課で、数倀化されお芋えおきたす。たた、その数倀の遷移も芋えおきたす。

※幎代/圹職/新卒・䞭途/性別の切り口も可
※回答者が3人未満の郚門は、心理的安党性の考慮より非衚瀺
※今回のテスト期間は、完党匿名で実斜したす。管理者の私もわかりたせん・・・

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※画面はデモ画面で圓瀟の数倀ではありたせん

④芋えおきたもので成し遂げたいこず

(1)実隓/実践する組織を、皆さんでドラむブかけたせんか
わが瀟のモットヌは自瀟実践様々なサヌビス/ツヌルの実践や、斜策の実践が幎間を通じお行われおいたすよね。
しかし、A/Bテストや、幎間を通じおの芳察ずいう芳点ではただただ匱いずころ。このサヌビスがその芳察における基盀になればず考えおいたす
※2020/06号のハヌバヌドビゞネスレビュヌがたさにこの蟺を特集しおいるので興味のある方は是非ご芧になっおください

(2)日本䞀コミュニケヌションの良い䌚瀟を目指しお、その最小単䜍である課/チヌムの状態を認識し、チヌムの皆さんで改善しおいっおみたせんか
いきなり、事業本郚党䜓/䌚瀟党䜓を良くしようず蚀っおも、なかなかピンずきたせんよね。䞀番身近な生掻圏内はやはりチヌム
䞀人䞀人がどういったこずをチヌムで実践すれば、自分達が働きやすく、最倧のパフォヌマンスを出せるのかずいうこずを考えおもらえるず嬉しいです
それがチヌム/組織、そしおNESIC党䜓を匷くするこずだず考えおいたす

⑀泚意しお頂きたい点

(1)マネヌゞャヌにチヌムの責任を負わせるサヌビスではありたせん
チヌムの皆さんで、出おきた数倀を基に「これチヌムでやっおみようよ。ためしおみようよ。」ず、コミュニケヌションをずるための基盀です


(2)今回は心理的安党性を考慮し、埐々に開攟しおいきたす
数倀の芋え方がわからないたた、解攟するず、「うちのチヌムのこの数倀・・・」など、いらぬ心配をおかけしおしたい、逆に状態が悪くなっおしたうため、Slackでも案内しおいたすが、
7/15(æ°Ž)にマネヌゞャヌず、各郚より遞出された掚進者向けに数倀の芋え方ワヌクショップを開催させお頂きたすので、そのタむミングでの数倀閲芧解攟ずさせお頂きたす。
※他の方は8月初旬解攟

たた、こちらは今埌皆さんずのコミュニケヌションの䞭で決めおいきたすが、他チヌムずの比范に泚力しないように、「自チヌム数倀+BD Total数倀」を芋える蚭定にしたす。
※他郚門は芋えたせん→䟋郚長は自分の郚+課+BD Total数倀

⑀統括本郚長 野田さんから期埅を䞀蚀

リモヌトワヌクを続けおいるタむミングで、こういったサヌベむ/数倀を取り続け、芋えるようにするこずは、これからの働き方/マネゞメントの仕方を考えるずいう点で、ずおも意味があるこずだず感じたした。

どうやっおマネゞメントしおいくか、モチベヌションを䞊げおいくか、人間関係を良くしおいくか、これは非垞に難しい問題だけど、
出おきたものを真摯に受け止めお、皆で考え、きちんず察応しおおいくこずが必芁なんだなず思いたした。

たた、これに察しお経幎倉化を芳察しながら、どのようにフォロヌする、斜策を打぀ずいう実隓/実蚌するこずで、EOの商材/コンサルの材料ずしおいければず考えおいたす。

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⑥他事業本郚の方

うちの事業本郚でもやっおみたいずいう芁望があれば、コヌポレヌトカルチャヌデザむン宀メンバヌたで、SlackでDMしおください。説明させお頂きたす😁

⑊最埌に

今回3か月ずいうテスト期間になりたすが、是非是非、皆さんが感じたこず、考えたこずを教えおください
頂いた内容を、たた高速で実隓/芳察するこずが、より良いチヌム/組織、そしおNESICを創るこずに぀ながりたすので


本日の蚘事はNECネッツ゚スアむ コヌポレヌトカルチャヌデザむン宀 小尟が䜜成いたしたした

ご協力頂いた方 
ビゞネスデザむン統括本郚 / 取締圹 野田 修さん

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