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社内報📣社員みんなで考えるNew Normal(ニューノーマル)。そして、健康のこと。。。

こんにちは。コーポレートカルチャーデザイン室の榮永です。
今回はNECネッツエスアイ(以下、NESIC)社員向けの社内報でお届けします。

緊急事態宣言解除後も、NESICでは「在宅で可能な業務は在宅で行うことを基本とする」という方針ですが、皆さん、いかがお過ごしでしょうか?
多くの社員が同じ状態だと思いますが、私もすっかり「完全テレワーカー」になっていて、もう、「電車に乗って毎日通勤する」なんていう生活に戻ることなんてできないのではないか?と思い始めています。

社員全員参加型で考えるNew Normal

さて、職場懇談会(全職場で実施したディスカッションイベント)でこれからの私たちの働き方と、それを実現するための課題等について議論しましたが、皆さんの職場ではどのような意見が出たでしょうか?懇談会で顕在化した課題については、「会社が本気で施策化」を検討するとのことなので、お楽しみに!(ただいま、懇談会の結果については、絶賛集計中なので、しばらくお待ちください。)

職場懇談会事前アンケート結果

そして、懇談会の前に事前アンケートが取られていたことを覚えているでしょうか?そちらのアンケートで最も多く挙げられた課題は、「運動不足」!!

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参加しよう!健康イベント企画!

このアンケート結果を受け、人事部の皆さんが立ち上がり、健康イベントを企画してくれました!その名も「今だからこそ!未来を創る、健康いきいき大賞」!
NESICはもともと、分散ワーク(通勤30分圏内のサテライトオフィスに出社して働くこと)やテレワークを推進している会社です。多くの在宅ワーカーが抱えるこの課題を解決し、次に進んでいきたいですね。皆さんも、この機会に「健康」について考えてみませんか?個人でも、チームでも応募可能です!!

イベント概要はこちら

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           イベント概要
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■募集内容:以下の内容に関し、取り組み内容・アイデアを募集
  ・【実践部門】 健康に関して取り組んでいる内容
  ・【ミライ部門】健康に関する新規ソリューションアイデア、
          または今後全社で取り組みたい健康施策アイデア
■募集期間:6月1日(月)~6月19日(金)
■対象者 :当社全従業員(ただし、他社への出向者を除く)
■応募方法:所定の応募フォームを使用して応募してください。
(詳細は会社slack「info_全社向けお知らせ」をご確認ください)     
■投票:応募内容を6月下旬にSlack専用チャンネル内にて公開。
    応募内容に対し、全従業員による投票を実施
■表彰:上位入賞者を表彰(7月上旬頃を予定)

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どういう案がノミネートされたのか、また、どの案が受賞したのか、結果も発表させていただきますので、お楽しみに♪

Thanks to

人事部 杉森 真樹 さん、植田 温子 さん、渡辺 いづみさん
職場懇談会に参加した全社員

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はじめまして。 NECネッツエスアイです! 2





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