NECネッツエスアイ　Well-being推進室です。

先日、NECネッツエスアイグループでは、全社向けセミナーとして株式会社ユニ・チャームさんの「ソフィみんなの生理研修」を実施しました📢

オンラインの自由参加型で実施し、参加者の50％以上が男性社員という嬉しい結果でした👫✨

なぜ？生理研修を？

社員の男性比率が高めな当社で、生理研修の全社通知が出ることが、初めてのことで驚かれた方やWell-beingとの関係に「？」を持たれた方もいたかもしれません。

入り口は「生理研修」ですが、そこには、Well-beingを構成する上で重要な要素が含まれています。

◆ダイバーシティ＆インクルージョン（WellBGs１）
◆心理的安全性（WellBGs２）
◆社員の健康、健康経営の促進（WellBGs５）

これを踏まえて、「より良いコミュニケーションは、相互理解から」をテーマに、「知ること」からはじまる学びのセミナーとして、人材組織開発部I&D推進のメンバーと、グループ会社のNEC ネットイノベーション㈱健康経営推進グループの皆さんの協力のもとで開催しました。

研修から伝えたい想い

生理について学ぶ機会は、小学校の保健の授業以外では少ないことです😟

生理がある人にとっては、生理に関する悩みは一人で抱え込むもの。
生理がない人にとっては、暗黙知として理解するものになっていませんか？

相談したいときに相談できず。
相談して欲しい気持ちも伝えられない。

結果、すれ違いが生じ、それぞれが悩みを抱え込むことは、生理に限らず、
次の世代には残したくないことですね！

おわりに

みんなの生理研修は、「生理」についての基礎知識や女性の体について学べるだけでなく、生理の有無に関わらず、ありのままを受けとめることの大切さ、より良いコミュニケーションの取り方などが学べる研修でした👍

また、研修の最後に、取得しやすい休暇制度について改めてリマインドできる機会となりました🍀

これからも、「知ること」をきっかけとして理解を深め、誰かの、何かのWell-beingに繋がる、学びのイベントを開催していきます😊📢