オープン社内報📣

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運営しているクリエイター: NECネッツエスアイ株式会社(公式)

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テレワークで管理者は大変！？社員の勤務場所、体調の管理をお助け

背景とコンセプト緊急事態宣言下でテレワークで仕事をする人が増える中、、総務や人事などの部門の方から、「勤務場所や、体調管理をメールやエクセルで毎日管理していて大変。。。」というお声をよく頂きます。 2月末、NECネッツエスアイ(以下NESIC)においても、同じような状況が発生しつつあったので、 ①ユーザ観点：いつでもどこでも、簡単に報告できる ②管理者観点：一目でわかる、集計できる、体調不良者を即時にピックアップできるというコンセプトのもと、下記のような仕組みを、なんと新

えっ！まじか！😲称賛(ええやんやるやん)を受けている人がいるチームのエンゲージメントスコアは、全く受けていないチームと比較して「全パラメータが高い📈」という衝撃

①称賛(ええやんやるやん)を受けて嫌な人はいますか？？？断言できます。私は昭和生まれですが「褒めて伸びるタイプ」です😤 けど、これって世代によるものなの？というと実は違うようで、国内ではこの分野で圧倒的に強い、Uniposさんの記事にもある通り、称賛(褒める)という行為は、下記のような効果が学術的にも認められています。 ①内発的動機づけを高める ②「好意の返報性」が働き、職場の関係性がより良くなる ②ピアボーナスという領域そこで国内でも近年注目を集めているのが、Goog