突然ですが、皆さん❗❗
「エンゲージメント向上活動」という活動をご存じでしょうか❓❓

以前にも(https://note.nesic.co.jp/n/n14ecd1dc6bc8）ご紹介しましたが、2020年から営業統括本部で行っている活動で
当社に対するエンゲージメントを高めるため、社員自ら手を上げて
自発的に企画・実行する✨取り組みとなります💪

現在は、
　第一期～第三期のメインメンバー約５０名と
　活動を支援するサポーター約１３０名
という大人数で活動に取り組んでいます👍
徐々に仲間も増えていますので、ご興味がある方は是非ご連絡ください🙏

今回のイベントは
「NECネッツエスアイ×Fashion Revolution week」です✨

今回のイベントもコーポレートコミュニケーション部や総務部の協力を得ながらチームメンバーが自発的に企画しました✨✨✨
発案から二週間あまりでしたが、多くの部署を巻き込みながら実施できたスピード感は今までにはないもので、共感からスタートするとこんなにも早く実現できるんだと本当にびっくりでした😲

開催概要は以下の通りです。

【開催概要】
■タイトル：NECネッツエスアイ×Fashion Revolution week
■期間：2022/4/20(水)～2022/4/26(火)
■概要：
① 【服の交換会Week】
　　あなたの"着ない服"が、社内のだれかの"着たい服"に！
　　@飯田橋 2階/日本橋 21階
② 【ファッションに関する社会課題パネルの展示】
　　@飯田橋 2階/日本橋 21階
③ 【ONE×ONE BUS 第10回 サステナブル号】
　　2022/4/22(金)18:10~20:00 @ Zoom
④ 【ゆる交流会～私と服～】
　　2022/4/26(火) 19:00~20:00 @ Zoom
■目的：
・社内交流の活性化　
・社会課題への関心の向上　環境問題、サスティナブルについての理解
・外部企業との交流、関わりのきっかけ創り
・社内における社会活動の活性化
・ラーニングカルチャーの醸成

注：Fashion Revolution day(week) とは…？
2013年4月24日、バングラデシュの衣服の縫製工場が入っていた8階建ての商業ビル「ラナ・プラザ」が崩壊し、1100人名以上が死亡、2500人以上が負傷しました。この事件を受け、自分たちの衣服の生産に従事している人の人権と安全を守るため、毎年4月24日を「ファッションレボリューションデイ」として、世界中で人にも環境にも配慮したサステナブルなファッションの在り方を呼びかけています。

ここからは、開催期間中のイベントについて紹介します😎

①【服の交換会Week】
総務部にご協力いただき、飯田橋と日本橋のオフィスに服の交換ラック及びテーブルを1週間設置しました。社員のみなさんの『もう着ないけど、捨てられないから誰かに来てほしい服』を持参し、気に入った服と交換する取り組みをおこないました。みなさん、いろいろ持ち込んでいただいたのですが、なかなか交換まではハードルが高かったみたいです🙄余った服については、寄付やリサイクルに回させていただきました。

②【ファッションに関する社会課題パネルの展示】
ブース横にファッションに関する社会課題を紹介するパネルを展示し、勤務時間やブースへ立ち寄った際に見てもらえるようにしました。

③ 【第10回　ONE×ONE BUS　 サステナブル号】
ONE×ONE BUSというのは、熊谷組、ＡＧＣにサポートいただいて行っているどなたでも参加OKの異業種交流会です。
その交流会の今年度のテーマが「サスティナブル」でした。今回のイベントに合わせて「仲良しの人が世界中にできれば、分断による無関心・差別や争いを越えて素敵な社会が作れるはず」をモットーに世界をまたにかけて活動しているTina interX代表　元ミスジャパンでモデルの知夏 七未さんとサスティナブルファッションブランド「MUSKAAN（ムスカーン）」の代表の石坂美由紀さんに、ファッションを広義にとらえて、生き様をテーマにお話しいただきました。

おかげさまで、社内外約５０名の方にご参加いただき、「ファッションを通じてここまで広がったお話を聞けるとは思っていませんでした。」「お二人とも好きが仕事になっていて、地球のためになっていると感じました。だから輝いているのだな、と、エネルギーをもらった交流会でした！」「SDGsへの取り組みをしていることは新たな発見でした。」という素敵な気づき・感想もいただける楽しい回でした😋

④【ゆる交流会～私と服～】
今回のイベントの振り返りとして、～私と服～をテーマに、Zoomでゆるくディスカッションをする社内交流会を開催しました。ファッションレボリューションデイの説明や現在のファッションの課題を説明後、ブレイクアウトルームに分かれ、服に関するテーマでディスカッションを行いました。
「服を交換できなかったから、もっと対象を絞ったほうがよかった。」「どうしたら関心のない人たちに、関心を持ってくれるのか、参加してくれるか」など、建設的なディスカッションが繰り広げられました😉

おかげ様で、社員以外にも、オフィスを見学されたお客さまやイベントに参加してくれた方など社外の方々に関心を寄せていただくことができました👀
牛島社長が発信している「サスティナビリティ」「ラーニングカルチャーの醸成」にむけて、「社会課題、持続可能性」を学び、自分事として少しでも捉えることができた素敵なイベントになったと思います。
今後もこのようなイベントを適宜、エンゲージメント向上チームでは企画していきたいとおもいます🎉

ご協力・ご参加いただいた皆様❗❗
ありがとうございました✨✨✨