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#健康

Well-beingレポート📢だれにでも、「更年期」はある!「男性更年期」セミナーを開催しました!!

こんにちは、NECネッツエスアイ株式会社です😊 今回は、先日開催した社内イベント「男性更年期セミナー」についてレポートします📢✨ 本セミナーは、人材組織開発部（I&D推進）とWell-being推進室による共同開催のイベントです。「みんなの生理研修」に続き、知ることではじまる学びや相互理解を目的に、「自分らしく働くためのTips Well-being for life」シリーズとして開催しました🤗🌈 身体的にも精神的にも、そして社会的にも良好な状態であるWell-bei

今年のNESICは健康に本気だっ！社内で噂のAppleWatchのテスト活用ついに始まりますよ😉※池澤あやかがインタビュー👧

こんにちは。コーポレートカルチャーデザイン室の池澤あやかと小尾正和です👦👧 今年のNESICは「健康」に本気です🔥 左から、KENKO Tシャツを着た小尾、リモートワークで対応している池澤「健康はプライベートでケアするもの」というイメージが強いと思いますが、仕事においてもエネルギーの礎となる大切なものです。実際、社内で健康な人の割合が増えると業績も良くなる傾向が強いということで、オフィス内にジムを設置したり、トレーニングを業務に含める取り組みをしている企業もあり

社内報📣新入社員が、健康いきいき大賞に応募してくれて、さらに入賞しました！

こんにちは。人事部　植田です。新型コロナウィルスが猛威をふるっており、全国的な広がりを見せています。西村経済大臣からも　「企業に”在宅７割”要請」すると出たり、全国的に在宅勤務の機会が今後増えてくるのではないでしょうか。さて、そんな中社内アンケートでも浮き彫りになっている、健康の問題。 6月～7月にかけて、実施しました「健康いきいき大賞」について、なんと新入社員の案が３つも受賞していたので、人事部長の吉田さんと、受賞した新入社員たちとの、Zoom座談会を開催してみました

社内報📣社員みんなで考えるNew Normal（ニューノーマル）。そして、健康のこと。。。

こんにちは。コーポレートカルチャーデザイン室の榮永です。今回はNECネッツエスアイ（以下、NESIC）社員向けの社内報でお届けします。緊急事態宣言解除後も、NESICでは「在宅で可能な業務は在宅で行うことを基本とする」という方針ですが、皆さん、いかがお過ごしでしょうか？多くの社員が同じ状態だと思いますが、私もすっかり「完全テレワーカー」になっていて、もう、「電車に乗って毎日通勤する」なんていう生活に戻ることなんてできないのではないか？と思い始めています。社員全員参

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今年のNESICは健康に本気だっ！社内で噂のAppleWatchのテスト活用ついに始まりますよ😉※池澤あやかがインタビュー👧

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