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オープン社内報📣

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#wevox

社内報📣エンゲージメントカウンセリングを試験的にスタートします！

TO : NECネッツエスアイのみなさま！ 日頃、エンゲージメントサーベイ wevoxをご活用いただきありがとうございます！ この度、wevoxを活用いただいているチームを対象に、カウンセリングサービスを試験的にスタートします！ スコアの見方や活用方法、改善の検討などなど、みなさまの状況に合わせて幅広くご相談/支援いたします！ 活用の第一歩を踏み出して見たい方、加速させていきたい方、一緒にはじめてみませんか？ ◆エンゲージメントカウンセリング詳細試験期間　　：2021/2

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えっ！まじか！😲称賛(ええやんやるやん)を受けている人がいるチームのエンゲージメントスコアは、全く受けていないチームと比較して「全パラメータが高い📈」という衝撃

①称賛(ええやんやるやん)を受けて嫌な人はいますか？？？断言できます。私は昭和生まれですが「褒めて伸びるタイプ」です😤 けど、これって世代によるものなの？というと実は違うようで、 国内ではこの分野で圧倒的に強い、Uniposさんの記事にもある通り、称賛(褒める)という行為は、下記のような効果が学術的にも認められています。 ①内発的動機づけを高める ②「好意の返報性」が働き、職場の関係性がより良くなる ②ピアボーナスという領域そこで国内でも近年注目を集めているのが、Goog

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社内報📣BDの皆さんエンゲージメントサーベイ、wevox試験導入しました！ご協力よろしくお願いします😉

お疲れ様です。コーポレートカルチャーデザイン室の小尾(おび)です。 先日ビジネスデザイン統括本部の皆様にはSlackにてご案内させて頂きましたが、エンゲージメントサーベイのwevoxというサービスの試験導入を始めました。(期間：2020/07-2020/09) 今回はなぜ・どういった想いがあってそういったサービスをTRYしてみるのか？に重点をおいて書いてみようと思います。 ①そもそもエンゲージメントって？エンゲージメントは、日本の人事部の方の多くが登録するサイト「日本の人

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