皆さん、こんにちは！
NECネッツエスアイWell-being推進室です。

今回は、Well-being推進室の発足をnote記事でお伝えしてから、1年経った
当社グループがWell-beingという概念をどのように捉え、実現していこうとしているのか。をお伝えしたいと思います🎉✨

当社グループは、「従業員にとってのWell-beingの向上」をマテリアリティ（社会の持続的発展への貢献と自社の持続的な成長の実現のための重要なテーマ）の特定項目の一つとして掲げています。

健康や幸せという表現ではなく「Well-beingの向上」
それは、会社と社会との繋がりを通して、社員一人一人が精神的にも・肉体的にも・社会的にも自分自身の心地よい状態を知り、向上できることです🍀

そして、具体的にその状態をイメージし実現するために、当社グループが掲げたWell-being推進のコンセプトがこちらです！

「自分らしく働き、自分らしく生きる」

「働く」ということにおいて、その仕事に生産性を追求するだけでなく、「やりがい、意義」を感じることが出来る仕事、働き方を追求する。
「働く」ということを通して、「自分」への関心の幅を広げ、想像力を働かせることで、「生きる」ということへも活かしていく、というメッセージです。

「自分らしさ」は、一人一人異なり、変化もします。その違いも、変化も感じながら、らしさを尊重しあえる環境を築いていこう。という思いも込められています🤝

自分らしく、想いを声や行動にし自律的に、助け合える環境で働く社員が、創り上げる社会は、Well-beingな社会になるのではないでしょうか。

そして、その姿を描いた絵がこちらです！

この絵の主人公は、社員の皆さんです。
そして、周りを覗いているのは、現在の社員と家族という設定です。
絵の中央には、当社グループが創るWell-beingな社会が当社グループの事業とともに、WellBGsの各テーマとその様子で表現されています。

絵の中にあるように、当社グループの事業は、社会インフラの維持に寄与する事業とそれを支える様々なソリューションや保守サービスがあり、幅広い情報通信システムのSIから施工・サービスまで手掛けています。
その事業を担う社員一人一人が、自分自身のWell-beingを理解し、他者のWell-beingも考え、創り上げる社会は、まさにサステナブルな社会です🤗

そして当社グループは、その社員が活躍できる居場所として、マテリアリティに掲げた「従業員のWell-beingの向上」、「一人一人が活き活きと輝ける環境づくり」の実現へ真剣に取り組みます。

なお、6月上旬には、当社グループ社員を対象に、Well-beingを考える会「約30分でなんとなく学べるWell-being」として、Well-being推進を豆知識や事業に照らし合わせながら、熱くお伝えする会を開催しました📢!!!

当社グループのWell-beingは、「自分らしく働き、自分らしく生きる」
まずは、一人一人、自分に関心をもち、同じように自分も相手も大切に、
当社グループらしい、Well-beingを育んでいきましょう🌱!!!

＜おまけ＞
NECネッツエスアイグループのWell-beingな絵の中には、当社グループのWell-being推進キャラクターの「うぇるるん」が全部で５場面に登場しています！ぜひ、探してみてください👀🔎