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オープン社内報📣

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#NECネッツエスアイ

「出る杭」が出たぞ❗❗Part1🎉次世代自動車整備サービス実証START✨

昨年開催したNECネッツエスアイグループ全体のビジネスアイデアピッチコンテスト「出る杭」🔨 とうとう❗❗みなさまにご紹介できるサービス(※実証ですが)が登場しました✨✨✨ それは、次世代自動車整備サービスです🚙 次世代自動車整備サービスって?車を所有されている方々は、車検などで定期的に整備をして維持されているのではないでしょうか❓❓ 近年、「CASE(※)」という言葉が注目されているように、自動車業界は100年に1度の変革の時を迎えている、といわれていています😲 ※「C

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NECネッツエスアイグループが大切にする11個のテーマWellBGs

こんにちは、NECネッツエスアイWell-being推進室です。 今回は、当推進室が活動の軸としている、 「わたしたちが大切にする11個のテーマWellBGs」についてご紹介します! まず、WellBGs「ウェルビージーズ」とは、 「Well-BeingGoals」を総称した言葉で、 NECネッツエスアイグループ独自の造語です。 (商標登録出願中👍) 推進室として、使命感をもってWell-beingを推進する中で、社員一人ひとりのWell-beingを大切にしたい想いと

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NECネッツエスアイと宇宙🌌 

みなさんこんにちは❗❗ NECネッツエスアイコーポレートコミュニケーション部です🙇‍♂️ 昨年末、実業家の前澤友作さんが、日本の民間人として初めて国際宇宙ステーションに滞在した、と話題になりましたね🚀 一昔前は未来の空想の話だった宇宙旅行が実現しつつある・・・宇宙がとても身近に感じられた出来事でした✨ まだまだ謎が多い宇宙ですが、技術の進歩により少しずつ謎が解明されています👩‍⚕️ そんな宇宙の謎の解明に貢献しているものの一つに、小惑星探査機があります😎 小惑星探査機「

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社内報📣キューアンドエー㈱と一緒にタウンホールミーティングを開催しました!

みなさんこんにちは。 コーポレートカルチャーデザイン室です。 2021年10月よりUshijimaラジオLive改めタウンホールミーティングを開催していますが、今年最初のテーマは「NESICグループ各社のお互いを知る」です。NESICグループのお互いを知り、会社間のつながりをより強くしてシナジーを生み出そう!という思いで今年よりスタートしました✨ そんな企画の第1回目はキューアンドエー株式会社です! 当記事では、2022/1/21に実施した当日の様子をお届けします! ※な

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社内報📣さあ、心理的安全性を実践だ!役員向け心理的安全性ワークショップを実施しました!

以前にも案内を出していた心理的安全性ワークショップですが、2021/12/15に役員の皆さん向けに実施しました!今回はその様子をお届けします。※実施の背景などは、前回の記事をチェック! ワークショップのこだわり本ワークショップの目的は、NESICのマテリアリティ「一人ひとりが活き活きと輝く環境づくり/闊達な議論を促進し、自己成長を実感できる企業風土の強化」に向けて一人ひとりが具体的な行動をとることです。(前回の記事より) なので、今回のワークショップで特に重要にしているの

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社内報📣キーワード大賞始まりました!今年は「Action大賞」

あっという間に12月、2021年ももうすぐ終わりですね。 皆さんは年末・年始の準備できているでしょうか❓ ところで、2021年のNESICの皆さんに実行して頂きたいキーワード・スローガンを皆さんご存じですよね。 ・ ・ ・ 答えはもちろん「Action!」※下記昨年の記事 こちら、社長である牛島さんが毎年、「NESICという会社の現在地を考えてこの要素が必要だから、この1年皆さんにテーマとして活動して頂きたい」と想いをこめて決定します🧐 そのため、NESICとして本キー

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いざ!南極へ!!第63次南極越冬隊

NECネッツエスアイから南極の観測活動の為、南極越冬隊に参加をする光野さんにお話をうかがいました! ※本インタビューは出発前の2021年10月に行っております ※こちらの記事は「越冬隊の今」の内容を一部抜粋しております 63次南極越冬隊として南極に向かった光野 和剛(みつの かずたか)さんです。 動機についてQ.南極観測隊員に応募した動機を教えてください! A.非日常的な貴重な経験が得られると思い応募しました。子どもたちに良い刺激を与えられるとも思いましたし、日本で働

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社内報📣「えーっと、風通しってなんだっけ?」役員・事業部長のみなさん!心理的安全性ワークショップをはじめますよ!

はじめに「えーっと、風通しってなんだっけ?」 よく使われる”風通し”という言葉。感覚的には、組織の中で非常に必要そうだなあと感じます。しかし部下や同僚に”風通しとは何か?”の説明を求められたとき、あなたは答えることができますか?えーっと……言葉に詰まってドキッとした方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。ちなみに辞書を引いてみると… なるほど、”組織内部での意思や情報の通じるぐあい”とでてきました。(そもそも、かざとおしって読むんですね。) で、具体的に何をすれば

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NESICが目指す未来のまち「Digital×Town」

みなさんはじめまして! NECネッツエスアイ(以下NESIC) コーポレートコミュニケーション部の新入社員、神谷と申します!今年の4月に入社し、新社会人として毎日奮闘しております。同じ新社会人の方、一緒に頑張りましょう!!!💪 note初投稿ということで拙い部分もあるかと思いますが、最後までご覧いただけると幸いです!✨ さて、今回はNESICのまちづくりについてのお話です。 というのも、7月6日(火)にNESICの日本橋イノベーションスペースにて「まちづくりのデジタル

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池澤あやかが行く👧「T-Base」で第二種電気工事士の技能研修を、社会人2年目の皆さんと一緒に受講してみる

皆さん、こんにちは! コーポレートカルチャーデザイン室でお世話になっている池澤あやかです。 今回はNESICを支える事業に必要な資格、「第二種電気工事士」の技能試験研修を体験してきました。 現在NESICでは、電気やネットワークなどのインフラ施工にまつわる仕事をされている方を中心に、第一種電気工事士を31名、第二種電気工事士を520名の方が資格を保有されています。 第二種電気工事士とは? 第二種電気工事士は、一般住宅や店舗などのコンセントやエアコンの設置といった電気工事

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社内報📣エンゲージメント向上活動について

皆さん、「エンゲージメント向上活動」という活動をご存じでしょうか?「エンゲージメント向上活動」というのは、昨年から営業統括本部で行われている、当社に対するエンゲージメントを高める活動になります。 では、エンゲージメントを高めるということは、どういう事でしょうか。営業統括本部では、外部の有識者のお力もお借りして以下のように定義しています。 上図のように、 エンゲージメントの高い状態というのは、個人の大切にしていることと、会社の大切にしていることのつながりがあればあるほどエンゲ

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社内報📣さぁ、5/31「出る杭」締切ですよ~!池澤あやかさんと"出る杭ミートアップ"で応募者の進捗状況を覗いてみた。

みなさん、こんにちは! 早いもので4月から募集を開始した「出る杭」について、5月末に応募締切ということで終盤戦を迎えております~😎 さて今回の記事は、参加者同士で、アイディアをブラッシュアップするイベント「出る杭ミートアップ」です。 何人来るかなぁと不安でしたが、29名の”具体的なアイディアを持った精鋭”が参加してくれました! 当日は、以下のようなショートピッチの形式でグループワークを実施し、参加者同士のみなさんでアイディアの共有・ブラッシュアップいただきました! 恐

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Well-being推進室が発足しました!!

こんにちは、NECネッツエスアイ㈱に2021年4月に新設されました❣❣ 「Well-being推進室」です。 みなさん、Well-being(ウェルビーイング)て、ご存知ですか?! Well-beingとは、「身体的、精神的、社会的に、良好な状態になること」を意味する概念で、WHOの憲章前文においても同じように記載されています。 もとは、医療や看護といった社会福祉で使われていた言葉ですが、昨今のビジネスシーンにおいても、社員のパフォーマンス向上、企業の持続的成長のための

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社内報📣"Code of Values"シールを各部門に配布します!

4月のキックオフでもありましたが、NECネッツエスアイでは、社員一人一人が共有する行動基準として「Code of Values」を使っていくこととなりました。そこで4/26に各部門へ携帯サイズのシールを送付いたします。常に見える場所(社員証や携帯電話のケースなど)に貼付し、お使いいただけますようお願いいたします!※併せて今年のスローガン「Action!」のシールも送付しております。 Code of Valuesとは? Code of Valuesとは、NECグループ共通の

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