オープン社内報📣
えっ！まじか！😲称賛(ええやんやるやん)を受けている人がいるチームのエンゲージメントスコアは、全く受けていないチームと比較して「全パラメータが高い📈」という衝撃
①称賛(ええやんやるやん)を受けて嫌な人はいますか？？？
断言できます。私は昭和生まれですが「褒めて伸びるタイプ」です😤
けど、これって世代によるものなの？というと実は違うようで、
国内ではこの分野で圧倒的に強い、Uniposさんの記事にもある通り、称賛(褒める)という行為は、下記のような効果が学術的にも認められています。
①内発的動機づけを高める
②「好意の返報性」が働き、職場の関係性がよ
社内報📣新入社員が、健康いきいき大賞に応募してくれて、さらに入賞しました！
こんにちは。人事部 植田です。
新型コロナウィルスが猛威をふるっており、全国的な広がりを見せています。西村経済大臣からも 「企業に”在宅７割”要請」すると出たり、全国的に在宅勤務の機会が今後増えてくるのではないでしょうか。
さて、そんな中社内アンケートでも浮き彫りになっている、健康の問題。
6月～7月にかけて、実施しました「健康いきいき大賞」について、なんと新入社員の案が３つも受賞していたので、
社内報📣 ”Ushijima(社長)ラジオ” が、NEC ValueAWARDを受賞しました🌟
初めに
こんにちは。NECネッツエスアイ/コーポレートカルチャーデザイン室の北川龍樹です。日に日に暑さが増してきてますね。マスク着用により熱中症リスクが高まりますので、対策をしっかり行っていきましょう。
そんな本日ですが、会社としてホットな話題をお届けします！
”Ushijima(社長)ラジオ” の取り組みが、NEC ValueAWARDを受賞しました！
先般、slack等でお伝えしていたU
社内報📣BDの皆さんエンゲージメントサーベイ、wevox試験導入しました！ご協力よろしくお願いします😉
お疲れ様です。コーポレートカルチャーデザイン室の小尾(おび)です。
先日ビジネスデザイン統括本部の皆様にはSlackにてご案内させて頂きましたが、エンゲージメントサーベイのwevoxというサービスの試験導入を始めました。(期間：2020/07-2020/09)
今回はなぜ・どういった想いがあってそういったサービスをTRYしてみるのか？に重点をおいて書いてみようと思います。
①そもそもエンゲージ
社内報📣社員みんなで考えるNew Normal（ニューノーマル）。そして、健康のこと。。。
こんにちは。コーポレートカルチャーデザイン室の榮永です。
今回はNECネッツエスアイ（以下、NESIC）社員向けの社内報でお届けします。
緊急事態宣言解除後も、NESICでは「在宅で可能な業務は在宅で行うことを基本とする」という方針ですが、皆さん、いかがお過ごしでしょうか？
多くの社員が同じ状態だと思いますが、私もすっかり「完全テレワーカー」になっていて、もう、「電車に乗って毎日通勤する」なんて
社内報📣Ushijima(社長)-Lunch_Zoomで全国行脚が始まりますよ✨
①初めに
こんにちは。コーポレートカルチャーデザイン室の小尾(おび)です。
皆様コロナ禍においてどのようにお過ごしでしょうか。
当社(NECネッツエスアイ)においては、基本的には可能な人はテレワークを継続しており、県をまたいでの移動は、まだあまり無い状態ですよね。
②それに関連して今回は「牛島さんと全国拠点のお話し」
拠点の皆様気が付いていましたでしょうか？牛島さん(社長)は、最低半期に1回