オープン社内報📣
Well-being推進室が発足しました！！
こんにちは、ＮＥＣネッツエスアイ㈱に2021年4月に新設されました❣❣ 「Well-being推進室」です。
みなさん、Well-being（ウェルビーイング）て、ご存知ですか？！
Well-beingとは、「身体的、精神的、社会的に、良好な状態になること」を意味する概念で、WHOの憲章前文においても同じように記載されています。
もとは、医療や看護といった社会福祉で使われていた言葉ですが、昨
社内報📣"Code of Values"シールを各部門に配布します！
4月のキックオフでもありましたが、NECネッツエスアイでは、社員一人一人が共有する行動基準として「Code of Values」を使っていくこととなりました。そこで4/26に各部門へ携帯サイズのシールを送付いたします。常に見える場所（社員証や携帯電話のケースなど）に貼付し、お使いいただけますようお願いいたします！※併せて今年のスローガン「Action!」のシールも送付しております。
Code o
社内報📣NECネッツエスアイに池澤あやかさんがやってきた！!
今年度よりコーポレートカルチャーデザイン室に、タレント/ソフトウェアエンジニアとしてご活躍されている池澤あやかさんが参加しました！これから一緒にNECネッツエスアイのイノベーションマインドの醸成や様々なイベントを実施していきたいと思いますので、みなさまどうぞよろしくお願いします！
そこで...
池澤さんの自己紹介を兼ねて、無茶ぶりでランダムな質問をしてみました！(笑)
Twitter:@ike
Zoomを提供している会社がZoom飲み会を企画してみた！！
皆様、コロナ禍での働き方の変化や自粛生活には慣れてきたでしょうか？それとも大分ストレスが溜まってきているでしょうか？
NECネッツエスアイ（以下、NESIC)では、現在、国内すべての勤務者が在宅勤務をしています。※社会機能を維持するための業務やコンプライアンス上必要な業務に従事している社員を除きます。
2017年から全社員にテレワーク勤務を導入（回数無制限で取得可能）していて、テレワーク自体に
テレワークで管理者は大変！？社員の勤務場所、体調の管理をお助け
背景とコンセプト
緊急事態宣言下でテレワークで仕事をする人が増える中、、総務や人事などの部門の方から、「勤務場所や、体調管理をメールやエクセルで毎日管理していて大変。。。」というお声をよく頂きます。
2月末、NECネッツエスアイ(以下NESIC)においても、同じような状況が発生しつつあったので、
①ユーザ観点：いつでもどこでも、簡単に報告できる
②管理者観点：一目でわかる、集計できる、体調不良
はじめまして。NECネッツエスアイです！
はじめまして！
NECネッツエスアイ/ コーポレートカルチャーデザイン室の北川 龍樹です。
この度、NECネッツエスアイの取り組みをもっとみなさまに知ってほしいとの想いからnoteをはじめました。現在、私たちが行っている分散型ワークの取り組みやテレワークでのtips、新しいツールの活用方法....などなど、幅広くみなさまに私たちの取り組みをお伝えしていきます！
また、オープン社内報としても活用し
社内報📣NESICが契約した、女子プロゴルファー「久保啓子選手、久保宣子選手」との社内イベントします！
皆さん、こんにちは😁
最近コロナ禍で密を避けることが出来るとのことで、実はゴルフ人口が増加していることをご存じでしょうか❓
ゴルフはおじさんがやる、朝が早い、高いなどのマイナスイメージもありますが、実は若年層を中心に初心者の方が増えているようですね。
その中、当社は1月27日のプレスリリースにもある通り、女子プロゴルファーの久保啓子選手、久保宣子選手とオフィシャルスポンサー契約を締結しました
社内報📣「働く皆さん」で改善したいものや必要と思うものの意見を集める仕組み「koe(コエ)」絶賛実施中です(投稿/投票〆は3/9)👷♂️👷♀️
①はじめに
NECネッツエスアイの皆さん。2/10から始めた「koe(コエ)」という企画・仕組みにつきまして、Slackの「全社向けお知らせ」チャンネルやNESICのポータルサイトの「全社一斉お知らせ」への掲載だけでしたが、なんと😲すでに「140」もの投稿を頂いており、事務局側大変驚いております。
まさに「多謝」です✨
なお、まだ見られていない、投票投稿していない方につきましては、3/9(火
社内報📣エンゲージメントカウンセリングを試験的にスタートします！
TO : NECネッツエスアイのみなさま！
日頃、エンゲージメントサーベイ wevoxをご活用いただきありがとうございます！
この度、wevoxを活用いただいているチームを対象に、カウンセリングサービスを試験的にスタートします！
スコアの見方や活用方法、改善の検討などなど、みなさまの状況に合わせて幅広くご相談/支援いたします！
活用の第一歩を踏み出して見たい方、加速させていきたい方、一緒にはじめ
中途はつらいよ コロナ禍篇😭→同期コミュニティづくりと牛島さん(社長)によるWelcomeLunchやります！
①はじめに
さて寅さんのような題名にしてみましたが、コロナ禍前は世の中で「人材の流動化」と言われ続けておりましたが、もちろん当社(NECネッツエスアイ)においても卒業される方もいらっしゃれば、ご縁あって中途入社される方もいらっしゃいます。ちなみに、意外と多い？今年は約100名程度(2020年度実績)の方が中途入社されています。
NESIC内部の方はプロパーが多いと思っている人が多いと思いますが