オープン社内報📣
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本
社内報📣エンゲージメントカウンセリングを試験的にスタートします！
TO : NECネッツエスアイのみなさま！
日頃、エンゲージメントサーベイ wevoxをご活用いただきありがとうございます！
この度、wevoxを活用いただいているチームを対象に、カウンセリングサービスを試験的にスタートします！
スコアの見方や活用方法、改善の検討などなど、みなさまの状況に合わせて幅広くご相談/支援いたします！
活用の第一歩を踏み出して見たい方、加速させていきたい方、一緒にはじめ
えっ！まじか！😲称賛(ええやんやるやん)を受けている人がいるチームのエンゲージメントスコアは、全く受けていないチームと比較して「全パラメータが高い📈」という衝撃
①称賛(ええやんやるやん)を受けて嫌な人はいますか？？？
断言できます。私は昭和生まれですが「褒めて伸びるタイプ」です😤
けど、これって世代によるものなの？というと実は違うようで、
国内ではこの分野で圧倒的に強い、Uniposさんの記事にもある通り、称賛(褒める)という行為は、下記のような効果が学術的にも認められています。
①内発的動機づけを高める
②「好意の返報性」が働き、職場の関係性がよ
社内報📣BDの皆さんエンゲージメントサーベイ、wevox試験導入しました！ご協力よろしくお願いします😉
お疲れ様です。コーポレートカルチャーデザイン室の小尾(おび)です。
先日ビジネスデザイン統括本部の皆様にはSlackにてご案内させて頂きましたが、エンゲージメントサーベイのwevoxというサービスの試験導入を始めました。(期間：2020/07-2020/09)
今回はなぜ・どういった想いがあってそういったサービスをTRYしてみるのか？に重点をおいて書いてみようと思います。
①そもそもエンゲージ