マガジンのカバー画像

オープン社内報📣

43
本
運営しているクリエイター
NECネッツエスアイ株式会社(公式)

#エンゲージメント

社内報📣エンゲージメント向上活動について

皆さん、「エンゲージメント向上活動」という活動をご存じでしょうか？「エンゲージメント向上活動」というのは、昨年から営業統括本部で行われている、当社に対するエンゲージメントを高める活動になります。 では、エンゲージメントを高めるということは、どういう事でしょうか。営業統括本部では、外部の有識者のお力もお借りして以下のように定義しています。 上図のように、 エンゲージメントの高い状態というのは、個人の大切にしていることと、会社の大切にしていることのつながりがあればあるほどエンゲ

35
NECネッツエスアイ株…

社内報📣エンゲージメントカウンセリングを試験的にスタートします！

TO : NECネッツエスアイのみなさま！ 日頃、エンゲージメントサーベイ wevoxをご活用いただきありがとうございます！ この度、wevoxを活用いただいているチームを対象に、カウンセリングサービスを試験的にスタートします！ スコアの見方や活用方法、改善の検討などなど、みなさまの状況に合わせて幅広くご相談/支援いたします！ 活用の第一歩を踏み出して見たい方、加速させていきたい方、一緒にはじめてみませんか？ ◆エンゲージメントカウンセリング詳細試験期間　　：2021/2

14
NECネッツエスアイ株…

えっ！まじか！😲称賛(ええやんやるやん)を受けている人がいるチームのエンゲージメントスコアは、全く受けていないチームと比較して「全パラメータが高い📈」という衝撃

①称賛(ええやんやるやん)を受けて嫌な人はいますか？？？断言できます。私は昭和生まれですが「褒めて伸びるタイプ」です😤 けど、これって世代によるものなの？というと実は違うようで、 国内ではこの分野で圧倒的に強い、Uniposさんの記事にもある通り、称賛(褒める)という行為は、下記のような効果が学術的にも認められています。 ①内発的動機づけを高める ②「好意の返報性」が働き、職場の関係性がより良くなる ②ピアボーナスという領域そこで国内でも近年注目を集めているのが、Goog

41
NECネッツエスアイ株…

社内報📣BDの皆さんエンゲージメントサーベイ、wevox試験導入しました！ご協力よろしくお願いします😉

お疲れ様です。コーポレートカルチャーデザイン室の小尾(おび)です。 先日ビジネスデザイン統括本部の皆様にはSlackにてご案内させて頂きましたが、エンゲージメントサーベイのwevoxというサービスの試験導入を始めました。(期間：2020/07-2020/09) 今回はなぜ・どういった想いがあってそういったサービスをTRYしてみるのか？に重点をおいて書いてみようと思います。 ①そもそもエンゲージメントって？エンゲージメントは、日本の人事部の方の多くが登録するサイト「日本の人

58
NECネッツエスアイ株…